Ablauf des Coachings

In unserem ersten Gespräch klären wir, was Sie genau mit dem Coaching erreichen möchten und was Ihre Erwartungen sind. Wenn sich dabei herausstellt, dass Coaching der richtige Ansatz für Ihr Anliegen ist, gehen wir über in die Zielklärung.

Das offensichtlichste Ziel ist oftmals nicht das eigentliche Ziel. Deshalb erarbeiten wir zunächst gemeinsam ein konkretes, für Sie realistisches Ziel und definieren Kriterien, um die Zielerreichung messbar zu machen. Da die Zieldefinition eine wesentliche Voraussetzung für ein gelungenes Coaching ist, nehmen wir uns hierfür ausgiebig Zeit.

 

Nach erfolgreicher Zieldefinition beginnen wir mit der Erarbeitung Ihrer möglichen Wege zum Ziel, wofür ich je nach Anliegen unterschiedliche Coaching-Techniken anwenden werde. Sie erarbeiten mit meiner Unterstützung einen Maßnahmenplan, den wir zum Abschluss des Coachings dem zu Beginn definierten Ziel gegenüberstellen.

 

Folgende Methoden habe ich im Wesentlichen in meinem Repertoir:

  • Systemisches Coaching
  • Kompetenzkarte
  • Target Coaching, Vertriebscoaching
  • Motivatorenanalyse
  • Rational Emotives Coaching (REC)
  • Lösungsorientierte Kurzzeitberatung (LOK)
  • Aspektbezogene Emotionale Kommunikation (AEK)